O início da jornada rumo à Autoestima Corporativa.

    Desde que comecei a viajar pelo Brasil, por intermédio da Vitta Inteligência Logística, empresa na qual trabalho, para fazer treinamentos com as equipes e desenvolver os novos supervisores, eu passei a ter uma rotina dividida entre o expediente diário e horas livres nas cidades em que estou e nos hotéis onde fico hospedado. Porém, chega o momento em que, por mais interessante que seja está em um lugar que nunca estive antes ou voltar a um que eu já conheço e descobrir que existe algo novo, quem me conhece sabe o quanto anseio pelo conhecimento compartilhado. Então, decidi criar um blog e utilizar esse tempo livre para escrever sobre algo que possa colaborar com os leitores. Aos quais, já agradeço por estarem fazendo essa visita.

    Durante muito tempo, eu desenvolvi, no Estado do Rio Grande do Norte, um projeto para o combate à depressão em mulheres através de atividade físicas e palestras: O Projeto Altestima (com A, L e T), isso mesmo: ALT, que é a inicial do meu nome. Porém, embora esse projeto conseguisse me trazer muitas alegrias, só a logística completa a minha realização profissional. Dessa forma, decidi juntar o gosto que tenho por falar desse tema e trazer isso para um contexto corporativo. Foi então que, através de pesquisas, eu descobri que existem termos que não são tão debatidos, mas são muito importantes, como: 'Autoestima Corporativa' ligada às empresas e 'Autoestima Funcional' relacionada aos colaboradores. Da mesma forma, também existem o seus oposto. Decidi aprender mais sobre isso e, hoje, sinto que chegou a hora de repassar.

    Eu sou tão feliz trabalhando na Vitta que tento diariamente transmitir aos demais companheiros de trabalho esse meu sentimento e sei que também consigo isso em quem não faz parte da empresa, mas que me acompanha nas redes sociais. Tudo se resume em Trabalhar feliz e ter orgulho do Grupo Empresarial ao qual pertenço. Esse sentimento de pertencimento a algo maior que faz a diferença na vida das pessoas é a mola propulsora que impulsiona a elevação do bem-estar no trabalho, e, nesse momento, dentro do quarto de número 366 no hotel Ibis em Goiania-GO, eu escrevo minha primeira postagem explicando o que é autoestima corporativa.

    A autoestima corporativa é, na essência, o jeito como uma empresa se enxerga. É o brilho no olhar de uma equipe que sente orgulho de vestir a camisa, é a confiança em acreditar que os desafios podem ser superados e é também a certeza de que cada pessoa dentro da organização faz parte de algo maior.

    Assim como nós, individualmente, precisamos acreditar em quem somos para conquistar nossos objetivos, uma empresa também precisa dessa crença coletiva. Uma organização com autoestima elevada valoriza sua história, reconhece suas vitórias e transforma seus erros em aprendizado. Isso contagia a todos e tornam os líderes mais confiantes, os colaboradores mais engajados e os clientes mais conectados.

    Por outro lado, quando a autoestima corporativa está baixa, tudo fica mais pesado: surgem inseguranças, a motivação diminui e a empresa passa a olhar mais para fora, tentando imitar concorrentes, do que para dentro, resgatando a sua própria força.

    Por isso, acredito que trabalhar a autoestima corporativa é tão essencial quanto cuidar de processos, números e resultados. É ela que sustenta a confiança da equipe, o relacionamento com os clientes e a imagem da marca no mercado.

    Ao longo das próximas postagens desse blog, quero trazer reflexões e exemplos práticos de como podemos fortalecer essa autoestima dentro das empresas, para que todos nós possamos crescer juntos — como pessoas e como organizações.