A motivação no trabalho e a autoestima corporativa estão diretamente ligadas ao desempenho e ao engajamento dos colaboradores. Quando uma empresa cria condições para que seus profissionais se sintam valorizados e capazes de desempenhar suas funções com segurança e eficiência, ela fortalece a confiança, o senso de pertencimento e, consequentemente, os resultados do negócio.
Nesse contexto, o setor de frotas desempenha um papel estratégico, ainda que muitas vezes pouco lembrado. É ele quem garante que veículos, equipamentos e recursos logísticos estejam disponíveis em boas condições para que os colaboradores realizem suas atividades sem obstáculos. Um motorista, por exemplo, que conta com um veículo bem conservado, seguro e adequado à sua função, sente-se respeitado e apoiado pela empresa.
Além disso, o setor de frotas pode contribuir para a motivação e autoestima corporativa ao:
• Promover segurança: veículos revisados e manutenções preventivas evitam riscos e mostram cuidado com a vida e o bem-estar dos colaboradores.
• Valorizar a imagem profissional: disponibilizar frotas padronizadas, limpas e bem apresentadas faz com que o colaborador sinta orgulho de representar a empresa.
• Otimizar processos: eficiência na gestão de frota reduz desgastes, atrasos e frustrações, permitindo que os funcionários foquem no trabalho.
• Ouvir e acolher feedbacks: considerar as necessidades dos supervisores e dos motorista da frota transmite respeito e contribui para que se sintam parte ativa das decisões.