A motivação no trabalho e a autoestima corporativa estão diretamente ligadas ao desempenho e ao engajamento dos colaboradores. Quando uma empresa cria condições para que seus profissionais se sintam valorizados e capazes de desempenhar suas funções com segurança e eficiência, ela fortalece a confiança, o senso de pertencimento e, consequentemente, os resultados do negócio.
A autoestima corporativa e o papel do Departamento Pessoal nesse processo.
Quem está acompanhando os textos que publico todas às noites nesse blog, já deve ter entendido que a autoestima corporativa está relacionada à percepção que os colaboradores têm sobre seu valor dentro da empresa. Quando um profissional se sente reconhecido e com seus direitos respeitados, tende a trabalhar com mais engajamento e satisfação. Esse fator influencia diretamente no clima organizacional, na produtividade e até na retenção de talentos.
Autoestima corporativa e a importância da preparação para auditorias.
Tracei uma meta pessoal de estudar uma hora por dia o tema auditoria e me fez pensar em escrever um texto sobre o quanto motivação no trabalho e a autoestima corporativa estão ligadas às auditorias. Esses dois itens não se relacionam apenas ao reconhecimento ou com ações de valorização pessoal. Eles também se fortalecem quando os colaboradores percebem que fazem parte de uma empresa organizada, séria e comprometida com a qualidade de seus processos. Nesse contexto, a preparação adequada para auditorias tem papel fundamental.
Liderança e autoestima corporativa: o papel do líder como espelho da organização.
Assumi, recentemente, em âmbito nacional, a função de Gestor de Qualidade da Vitta Logística. E tenho vivenciado a excelente sensação de aceitação por parte dos outros supervisores, mas tenho que ressaltar o quanto me inspiro em nossos lideres na Empresa. Acredito que, de muitas formas, os resultados que vamos alcançando são a atuação na prática do reflexo desses líderes. Da mesma forma, as equipes refletem, em vários contextos, aquilo que veem em seus líderes. O comportamento, a postura e até a forma de se comunicar de um líder funcionam como um espelho para os colaboradores. É por isso que, quando falamos em autoestima corporativa, não podemos deixar de falar de liderança.
Os sinais de que uma empresa está em risco de baixa autoestima.
Vou começar esse texto pedindo a você que imagine como é uma pessoa que está desmotivada. Acredito que só o fato de ter lido a frase anterior, já foi o bastante para criar a imagem em sua mente. Mas, se não fez isso nesse primeiro momento, continuo direcionando meu pedido nessas palavras para que você já esteja agora com a figura de uma pessoa desmotivada em seu pensamento. Acredite: podemos encontrar em uma empresa real, as características que você imaginar em uma pessoa fictícia.
Autoestima corporativa não é um detalhe motivacional, é uma estratégia de crescimento.
Se existe algo que tenho confirmado nas minhas viagens e treinamentos, é que empresas não são apenas estruturas, processos e números. Elas são, primordialmente, feitas de pessoas, e pessoas carregam energia, crenças e sentimentos. Quando essa energia é positiva e a empresa acredita em si mesma, o reflexo aparece nos resultados de forma surpreendente. É aí que entra a autoestima corporativa.
O início da jornada rumo à Autoestima Corporativa.
Desde que comecei a viajar pelo Brasil, por intermédio da Vitta Inteligência Logística, empresa na qual trabalho, para fazer treinamentos com as equipes e desenvolver os novos supervisores, eu passei a ter uma rotina dividida entre o expediente diário e horas livres nas cidades em que estou e nos hotéis onde fico hospedado. Porém, chega o momento em que, por mais interessante que seja está em um lugar que nunca estive antes ou voltar a um que eu já conheço e descobrir que existe algo novo, quem me conhece sabe o quanto anseio pelo conhecimento compartilhado. Então, decidi criar um blog e utilizar esse tempo livre para escrever sobre algo que possa colaborar com os leitores. Aos quais, já agradeço por estarem fazendo essa visita.
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